職場の人間関係が悪くギスギスしている状況に悩んでいます。最近、私の部署では些細なことで同僚同士が言い争ったり、情報の共有が滞ったりすることが増え、働きづらさを感

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職場の人間関係が悪くギスギスしている状況に悩んでいます。最近、私の部署では些細なことで同僚同士が言い争ったり、情報の共有が滞ったりすることが増え、働きづらさを感

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職場の人間関係が悪くギスギスしている状況に悩んでいます。最近、私の部署では些細なことで同僚同士が言い争ったり、情報の共有が滞ったりすることが増え、働きづらさを感じています。

上司も注意をする場面はありますが、根本的な解決には至っていません。そのため、業務効率も落ち、毎日出社するのがストレスになっています。

個々の性格や部署の文化も影響しているため、どう接すれば長期的に関係を改善できるのか悩んでいます。職場の人間関係が悪い・ギスギスしている場合、具体的にどのような対策や対応が効果的でしょうか。

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人間関係が悪い職場では、感情的な反応が連鎖しやすい
まずは挨拶ですかね。みんながきちんと挨拶をするべき
社風がギスギス、ちょっと厳しいですね笑自分だった

人間関係が悪い職場では、感情的な反応が連鎖しやすい

人間関係が悪い職場では、感情的な反応が連鎖しやすいです。まず意識したいのは「誰が悪い」ではなく「何が滞っているのか」を客観的に見ることだと思います。

たとえば会話の中でも、「○○さんが遅い」ではなく「この情報を共有する仕組みを整えましょう」と行動ベースで提案すると、個人攻撃に発展しづらくなります。

まずは挨拶ですかね。みんながきちんと挨拶をするべき

まずは挨拶ですかね。みんながきちんと挨拶をするべきだし声をだして職場の活気をよくしていこうとしなくてはならないです。

ひとりだけではどうにもならないのでみんなで挨拶をしようねとか話しあうことも大切だとおもいます。

社風がギスギス、ちょっと厳しいですね笑自分だった

社風がギスギス、ちょっと厳しいですね笑自分だったら本当に嫌でやめちゃうと思いますけどねー。

とはいえ、その仕事に強烈なやりがいを感じている、夢への第一歩であれば簡単にそんな決断はできませんよね。例えばですが、ギスギスしていてプライベートもギスギス。

休憩中もバトル、気づけば殴り合い笑そんな状況になっているか、どうかを考えましょうか。

仕事を離れればまあ話はできるといった感じであれば、仕事に本気過ぎる職場なのかもしれませんね。

だったら、仲良しチームになるのは避けて、思い切り自分も仲間入りはどうでしょう？それもひとつの手段です。