遅刻を繰り返す後輩に頭を抱えています。しかも毎回、毎回「電車が遅れた」「目覚ましが鳴らなかった」「お腹が痛くなった」と理由を並べるのですが、頻度が多すぎてさすが

仕事が早いけど雑な部下への対応に悩んでいます。私の部下はとにかく処理スピードが速く助かる反面、誤字やミス、確認不足が多く何度も修正が必要になります。結果として手戻りが増え、最終的に早いのか遅いのか正直分からなくなることもあります。改善を促し

チヤホヤされる新人がうざいと感じてしまい自分の心の狭さに落ち込みます。最近入ってきた新人が、周囲から何かと可愛がられていて、少し注意されても「まだ慣れてないから仕方ない」とフォローされる場面が多いです。私は同じような時期には厳しく指導されて

当日欠勤が多い部下への対応に悩んでいます。私の部下の一人が体調不良を理由に当日連絡で休むことが頻繁にあります。もちろん身体が弱い事は理解していますがチームの業務調整が難しくなり、他のメンバーにも負担がかかってしまいます。 注意したい気

メモを取らない後輩にどう指導すべきか悩んでいます。仕事を教えているときに説明した内容を覚えていないことが多く同じ質問を何度もされてしまいます。そのたびに「メモを取っておけばいいのに」と思うのですが、注意すると不機嫌になったり、「覚えられるの

部下への注意の仕方が分からずどう伝えるのが正解なのか悩んでいます。私の部署には、業務上のミスや態度の面で注意が必要な部下がいるのですが、感情的にならずに冷静に伝えることがなかなかできません。 強く言いすぎると相手が萎縮してしまい、逆に

同じ間違いを繰り返しする部下にどう対応すればいいのか正直悩んでいます。私のチームにいる若手社員が、何度注意しても同じミスを繰り返してしまい、業務の進行に支障が出ています。作業マニュアルを共有し、具体的な手順を説明しても改善が見られず、口頭で

職場の部下がふてくされる時の指導方法や対処法を教えてください！仕事の事を言うと女性でも男性でもふてくされる人っていますよね？こちらとしては仕事なんだからしっかりやろうよ！と思ってしまうのは当たり前です。上司としては指導や対処するしかない。

職場の何度言っても変わらない部下への対処法を教えてください！同じ事を何度も指示したり教えたりしないと出来ない人っていますよね。変わる気がないのか、仕事が出来ないのか上司としては困ってしまう部下です。 同じ指示を何度もだしているのに出来

職場の仕事で報告しない部下の心理を教えてください！業務を行っている上で「ホウレンソウ」は非常に大事ですが、部下が報告してくれない為に大きなミスに繋がってしまったりする事があります。早く言ってくれたら対処が出来たのに。。。 上司に対して

職場の温厚で大人しい部下がキレた時の対応や対処方法を教えてください！上司から見ても普段は怒る事もない部下が突然キレ出した場合に上手に対応するにはどうすれば良いか難しいですよね。上司としての立場もありますから上手に対処したい所です。 部

職場の部下が思い通りに動かない時の上手な動かし方を教えてください！何かを指示しても指示に従わない部下っていますよね？仕事の事なのに言う事を聞かないで自分で勝手に行ってしまったり、無駄な作業をしていたりと色々ですよね。 部下は機械ではな

職場の部下が萎縮する時の対処法を教えてください！怒ってる訳でも叱ってる訳でもないのに正確なのか上司に対して部下が萎縮してしまう場合ってありますよね？部下から見ると高圧的に見える場合もありますが、上司としては対処に困ってしまいます。 萎