評価や昇進が不公平に感じることに悩んでいます。私は日々の業務に真面目に取り組み、成果も出しているつもりですが、同じ仕事量や成果を上げている同僚と比べて評価が低か

本当に真剣に仕事をしていて、実際に成果にもあらわれているのに何も評価されていなかったら、不平不満がたまっていくのはもっともな話ですよね。
ただ会社によって昇進や昇給のペースや条件は異なりますし、もしかしたら何年か経ってからじゃないと上げられないみたいな暗黙ルールとかあるのかもしれません。
いち社員が社風を変えるのって難しいので、転職をするとか、早く仕事を終わらせて余った時間で副業をしてみるとかそっちの方向もありかもです。

いきなり昇進を妨げていることを聞くのは、ちょっと気が引けますよね。例えば、一応話ができる職場だったら、昇進している人たちについて聞いてみるのも良いかもしれませんよ。

例えば、あの人が上の立場にいる理由はどこにあるのか、嫌みではなく学びたいといった姿勢で聞いてみてはどうでしょうか。

あの人は人望がある、仕事のスピードが早いなど、その職場における査定が上がるポイントが理解できるかもしれません。

あと、リアルに昇進した人たちに話ができるのであれば、どういった仕事術があるのか、哲学を聞くと答えが見えてくるかもしれませんよ。

昇進の現場に身をおいたことがないので正確な意見は言えないのですが、年功序列的な部分はあったと思いますが、こだわりながら仕事を進めるといった余裕すらなかったということにもなってしまうのかな？
だれだって仕事は高評価され、昇進に繋がるように日々努力はしているでしょうね。自分の立ち位置がどこにあるのか冷静にみていることも必要かと思います。努力がそのまま評価とはならないということも考えておくこともありますよね。

なかなか社内のこういった査定について詳しく教えてくれる会社は少ないですよね。とはいえ、かなり頑張っていて成果も出している、それなのに昇進が後回しにされるということは、何か必ずあるからですよね。

もうそこは腹を割って相談してみるしかないですよね、上司に。上司と馬が合わないと思われているのか、逆にとても期待されており、さまざまな業務をして経験を積んだ上で昇進をさせていこうと考えているのか、そこをはっきりとさせたいですね。

もし、ただ何となく気が合わないとかで昇進が後回しになっていたら、それは会社としてダメだと思うのでテンションも視野にいれたいです。

上司を飲みに誘ってみても良いのではないでしょうか。もちろん、上司が飲める人であればですので、ご飯でも良いと思います。

軽いノリというよりは、思い切って相談があるから時間が欲しい、食事でもしながらどうでしょうかと言えば、上司もただごとじゃあないな！と思って意識してくれるのではないでしょうか。

職場の休憩所とかでは、なんとなく忙しさの観点からはぐらかされてしまうかもしれませんしね。

そこで上司にはっきりと、昇進を期待しているのだが、どういった基準なのか本当に知りたいと伝えてみてください。昇進したいなんて、今の時代は重宝されると思いますけど！

難しいですね。もしかしたら、仕事だけの評価軸ではないのかもしれませんね。

私は自分の職場でそういった不満を抱えたことはないのですが、昇進が先を越されたと怒り心頭の同僚を見て、多分人望なのかなと思ったことを思い出しました。たしかに、仕事もできるし結果も出しているんですよね、同僚は。

でも、別の出世した方のように周囲の人たちが威圧感を感じずに楽しく仕事ができる、そしてリーダー気質でとても気が利くといった感じではなかったんです。言い方は悪いですが、自分さえよければOK的な。

そういった部分が評価につながっているのかもしれません！

難しいですよね。
昇進を決めるのも人間である以上、仕事ができるかどうかという判断だけでなく、他の要素も入ってきてしまう気がします。
上司に気に入られているだけで昇進するという場合だってあります。
不公平を訴えるより、誰がみても、昇進した同僚よりあなたの方が優れているとわかるくらい仕事に邁進してみるのが一番の近道かもしれません。

まずは他者とくらべていうのではなく自分の成長を基準にしていうのどうでしょう。同僚とくらべると角もたつので去年の自分と比べて考えましょう。

不満ではなく相談として伝えましょう。相談だったら強い口調にもならないのでオススメです。