職場で目を合わせない「無視・避けられる」嫌い避けする人の特徴と対処方法

平日、または休日、ほとんど時間を過ごすのが職場です。人生においてウェイトの多い職場だからこそ、できれば快適に過ごしたいところでしょう。職場に自分のことを嫌い避けしてくる方がいたら、かなり毎日辛いところです。

嫌い避けをする人たちにはどんな特徴があるのでしょうか。職場で嫌い避けする人の特徴、対処法について考えていきたいと思います。

職場で嫌い避けされることはある？

嫌い避けとは、その名の通り避ける側に嫌われており、それを理由に“わざと”避けられている状況をいいます。Aといった人物がBといった人物を苦手としており、話したくない…といった特徴などから、接触をあえて拒むといった形は嫌い避けといえるでしょう。

幼稚な考えの人が必ずいる

嫌い避けは、あまりにも子どもっぽい行動だと考える方もいるかもしれません。子どもが学校で、大学生がサークルで…というのであればまだマシですが、よい大人が集う職場で嫌い避けをするというのは、あまりにも大人げないイメージです。

幼稚な発想を持つ方は多く、結果的に嫌い避けが発生している現状があるのです。職場で嫌い避けなど起こらない、と思っている方もいますが、実際に発生していることを考えておくべきではないでしょうか。

職場で嫌い避けする人の特徴は？

職場で嫌い避けをする人の特徴について考えていきます。どういった嫌い避けをされることが多いのか、その特徴について考えていきましょう。

いないことになっている

職場で嫌い避けする人の特徴は、その嫌いな人物を、“存在していない”といった形で対応します。オフィスに女性が5人いるなかで、ランチに行こうと誘ったとしましょう。“今日は、〇〇さんと〇〇さん、〇〇さんと私の4人だけだから、〇〇に行きましょう”など、特定の一人が存在していないことにされるのです。

完全に無視といったことではなく、その人の中では存在すらしていないため、嫌い避けされているといってよいのではないでしょうか。

目を合わせない

嫌い避けをする人は、さまざまな方法で嫌い避けをしてきます。職場で嫌い避けをする人の特徴のひとつが、目を合わせないといった行動です。普段、何をしていても目をこちらに向けることもありませんし、話しかけても目を合わせません。

最低限の関わり

職場であれば仕事関係で何らかの絡みは出てきてしまうものです。目を合わせることなく、業務上必要なことだけを伝える…書類を置くなど、そういった対応を取ってくる傾向にあるでしょう。話をしていても目を合わせず、あさっての方向を見ているといった形です。

基本的には無視

職場で嫌い避けをしてくる人は、基本的にその対象人物を無視します。ある程度存在は確認していることから、あえて無視をしているといった態度を取るところが特徴かもしれません。話しかけても何も返答せず、何も聞こえていないフリをするといった形も多いでしょう。

SNS上でも無視

SNSなどに何か投稿しても無視されたり、非常に幼稚な行動を取るといった形が多いようです。存在すら認めていないといった形でもお話しましたが、少しそういったものとは違い、存在は理解しつつも無視をするといった流れが特徴的ではないでしょうか。

できるだけ遠くへ

職場で嫌い避けをする人の中には、上記でお伝えしたような子どものような態度を取るのではなく、あくまで大人の対応をしてくる方もいます。仕事上、無視をするなど不可能であるなど、そういった場合は一見普通に接してくれているかもしれません。

嫌い避けされている当人はわかりませんが、やはり特徴として遠くに離れているといった部分は出てくるでしょう。

飲み会の席決め

最もわかりやすいところでは、職場の飲み会などを開催した際、もっとも離れた場所に座るといった行為をした時でしょう。自分の横、通り場所が空いているのに、わざわざ遠い場所に行く必要はありません。嫌い避けされていることを理解し、その状況を把握するためにも試してみましょう。

積極的にあちから近づいてくることはなく、さらにこちらか近づいたらさりげなく遠くへと行ってしまうといった場合、嫌い避けされている可能性がかなり大きいかもしれません。

職場で嫌い避けされた時の対処法

嫌い避けを職場でされた際、そのまま気にならなければ放置すればよいでしょう。特段、業務に支障が出るわけでもなく、さらに周囲の人もそれを理解しており、二人を避けてくれるといった環境が作れるのであれば無視が一番です。

一方で業務に支障が出ている、気分が悪いなど、そういったシチュエーションの場合は別でしょう。職場で嫌い避けをされた時、どのように対処すべきかお伝えしていきます。

理解ある人に取り持ってもらう

職場内で嫌い避けが発生している場合、当人たちだけの問題では済まない可能性があります。業務が円滑に進まない、周囲が気を遣うなど、そういった余計な状況が発生すると職場全体の士気が下がってしまうおそれがあるでしょう。

おすすめなのが理解ある人などに仲介役を買って出てもらい、二人の関係を取り持ってもらうようにしましょう。

信頼できる同僚や上司どに相談

嫌い避けをされている場合、信頼できる同僚や上司などに相談しましょう。仮に上司であれば、嫌い避けする側の方も何もアクションを起こさないといったことはないはずです。“〇〇さんは自分のことを避けているようだ。自分は平気だが、業務に支障が出るのでどうにかしてほしい”と伝えてみてください。

相談相手の想定する対応方法

相談相手も、わざわざ相談されたとは言わず、“〇〇さんを避けているようだが、正直こちらもやりにくい。申し訳ないが、二人で話し合うなどして解決するか、職場の中だけは平静を保ってもらってよいだろうか。”ときっかけを作ってくれるでしょう。

直接、自分の何が気に入らないのかヒアリングする手段もありますが、余計な関係がこじれる可能性も否定できません。

スピーディーな対応を心掛ける

嫌い避けする人物は、少なからず職場に存在しています。放置していても気持ちが落ち込むだけなので、できる限り早い段階で対応すべきでしょう。ぜひ、鬱々とした気持ちを継続させないよう、スピーディーに対処していきたいところです。