ボーナスが下がりました。会社にその理由を聞いてもいいのでしょうか？もうすぐ評価面談があり、今モヤモヤした気持ちを抱えています。私はこれまで大きなミスもなく、与え

聞いていいんじゃないですか
ボーナスが下がった理由が貴方の評価が下がったのではなく、会社の業績が悪かったかもしれないですよね。
モヤモヤする気持ちがあるのならばそこははっきりとさせ、貴方自身の問題ならばそこを改善していけば良いとおもいます

聞いて良いと思います。

ボーナスが下がった理由がわからないと、自分も納得できないし、モチベーションが下がりますよね。

ただ、質問者さんのおっしゃるとおり、感情的に話してしまうと
上司に不満をぶつけているように受け取られかねないので、
相談している体で聞くようにしますしょう。

ただし、先に、賞与額の計算方法などは確認してくださいね。
業績悪化などで、評価基準などが全員一律で下がっていることもありますので。

ご自分だけ下がっているのであれば、もちろん上司に聞いた方が良いと思います。

「実は今回の賞与額を見て、自分の認識と少しギャップを感じています。
　会社が求めている基準に対して何が足りなかったのか、今後の為におしえていただけないでしょうか？」
「自分なりにミスなく業務を完遂してきた自信があったのですが、
今回の支給額を見て、会社から期待されているレベルとの間にギャップがあるのではないかと感じております。今後の為に、どの評価項目が課題だったのかを教えて頂けますか？」
など。

”納得がいかない”ではなく、”正しく知りたい”というスタンスが大切です。

頑張って下さいね。きっと今後の役に立つと思います。

ボーナスを当て込んで、いろいろ使い道を準備してたりとかあるものでしょう。
当然聞くべきでしょうが、いきなり、なぜボーナスが下がってしまったんでしょうか！みたいな聞き方ではなく「前回と比べて評価がさがったということでしょうか」。そして改善点があれば教えて欲しい旨を伝えこれからは改善いくという意思の表れが必要かと思います。

ただし会社にも、いろいろ事情があり会社全体として業績の悪化ということも考えられますので、自分と対等と思われる同僚にそれとなく（金額は抜きにして）聞いてみるということもありかなぁと思いますよ。

聞いてもいいと思います。
何か至らないところがあったなら、今後のためにも聞いておきたいです、と。
もしかしたら、会社全体の業績が良くなく、全員が下がっている場合もありますし、ひょっとしたら経理のミスなんてこともありえるので、勇気を出して聞いてみて良いと思います。