上司にお気に入りがいると感じることで職場の人間関係に悩んでいます。私の部署では特定の部下にだけ褒め言葉や重要な案件が集中し、評価やチャンスの差が目立つようになってきました。そのせいで、他のメンバーとして仕事をしていてもモチベーションが下がり、正当な努力が認められていない気がしてしまいます。
感情に流されず行動でアピールすれば良いのかもしれませんが、どうしてもお気に入りの存在と比べてしまい、焦りや嫉妬の感情が出てしまうのが悩みです。上司にお気に入りがいる状況で、職場の人間関係や自分のモチベーションを守りながら働くには、どのように対処するのが効果的でしょうか。
上司も人間なので部下と気が合う、合わないはあかと思いますが、それが全面に出ていてあからさまに他の社員にもわかるようだとモチベーションは下がるのは当然だと思います
一番は気にしない事だと思います
自分のやるべき事をやっていればその上司以外の人が見てくれていると思います
確かに、明らかにお気に入りだな、と分かる態度で、評価にも関わってくるとなると、ちょっと嫌ですよね。
モチベーションが下がるのも無理はないと思います。
ただ、その状況を変えることは難しいと思うので、視点を変えて、自分にフォーカスすると良いと思います。自分は成果を上げているか、成長しているか、そこを自分で見て、満足できる成果を出せるように心がけ、上司のお気に入りのことは気にしないことに決めてしまいましょう。
きっとお気に入りなのか特定の人に対して、よくほめている様子やその人の重要案件に関しては集中してよく耳を傾けているといった光景を見るたびに自分は置き去りにされて評価されずに報われない苛立ちに近い気持ちはよくわかります。
その評価されていると思われる人の上司の評価はどのようなことからそのようになっているのかよく観察してみることから始めてみましょう。
嫉妬や悔しさは仕事のエネルギーまで落ち込んでしまいます。ですから大人の距離感を大事にし、普通の協力関係を維持しつつ「見せ方」・「伝え方」を大切にしていけば少しずつ評価につながるのではないかと思います。