自信を持てない上司のもとで働くことに戸惑いを感じており、部下としてどのように接すればいいのか悩んでいます。私の直属の上司はとても真面目で優しい人なのですが、意思決定の場面になると判断を先延ばしにしたり、こちらに確認を重ねてきたりすることが多くあります。
その結果、業務の方向性が定まらず、現場が混乱してしまうことも少なくありません。自信を持てない上司の様子を見るたびに、「本当はもっとリーダーシップを発揮してほしい」と感じる一方で、責めるような言い方はしたくないという葛藤もあります。
自信を持てない上司と円滑に仕事を進めるために、部下としてできる工夫があれば知りたいです。
優柔不断な上司のもとで働くのは大変ですよね。
それでも「責めるような言い方はしたくない」と思うあなたは、上司思いで優しい方ですね。
私のおすすめの工夫は、①判断の先延ばしには期限をつけることと、②上司の選択をサポートすることです。
①については「こちらの業務(もしくは関係部署があればその部署の業務)に影響が出てしまいますので、〇日後までに判断していただき、ご指示頂けると助かります」
②については、あなたが意思決定に関してサポートできるのであれば、選択肢を示してあげたらいかがでしょうか?
たとえば、「今回の件に関しては、選択肢が2つあると思います。1つ目は・・・、2つ目は・・・です。上司さんはどのようにお考えですか?」など。
多分、上司に強いリーダーシップを求めても難しいと思うので、あなたが上手く上司をリードしてあげたらよいと思います。
ただし、あくまでも上司を立てることをお忘れなく。
この経験は、きっとあなたの将来の役に立つと思います。
腐らずにいろいろ工夫してみてください。応援しています。