会社の経営が悪くて気まずいという状況にどう向き合えばいいのか悩んでいます。最近売上が低迷しているせいか、上層部はピリピリし、社内の空気も重く、雑談すらしづらい雰

仕事は順調だけど、人間関係が、みたいなときは割り切って仕事を続けるのも手だとは思うんです（精神的に耐えられるレベルであれば）。
ただ、仕事って半分くらいは生活のためにやっていると思っていて、その生活（つまりはお金）の部分が怪しくなってきたなら正直さっさと転職を考えたほうがいいと私は思っちゃいますね。

本気で気になるのであれば、まず会社経営を知っている一番近いところから相談してみても良いでしょうね。

私も昔、派遣で働いていた時にこういったことがありました。ただ、幹部や社長に相談するわけにもいきませんでしたし、近かったマネージャーに相談したんですよね。マネージャーも不安になっていたことで、転職を考えていました。

信頼できるマネージャーだったこともあり、その人がもうダメだと見切りをつけたことをきっかけに私もやめた感じですね。もう、無駄な時間を過ごしたくないといった思いがありましたし、良いきっかけとして背中をおしてもらった感じですよ。

とにかく、どの程度会社が傾いているのか、そういった部分を知るだけでも違いますよね。君には関係ないと言われても、同じ会社で働いているわけですから、それは理解しないとダメなところです。

とはいえ、なかなかペラペラと上司さんが喋るような話でもないですからね。とりあえず、同僚たちに声をかけて、皆で一緒に話を持ちかけるといった方法を試して欲しいかもしれません。

1人よりも複数人で相談した方が相手も理解しますし、対応せざるを得ません。その時に、本当のことを言ってくる会社であれば辞める必要はありません。ごまかしだしているのであれば、少しこれから先のことを考えても良いかもしれませんね。

私だったら、転職を考え始めると思います。
もちろん、今の会社での仕事に手を抜くのは良くないと思いますが、もしも会社が倒産することになったらと考えると、やっぱり不安なので対策はしておいた方がいいとおもいます。
資格を取るとか、実際に転職活動をはじめてもいいかもしれないと思います。

どの程度まで会社の経営が傾いているのか、そこによりますよね。

もう、転職を余儀なくされるレベルまで会社の経営が傾いているのであれば、今すぐに何かを考えるべきだと思います。

昔、派遣でそういった会社で働いたこともありますし、給与が半分になったこともありますよ。

ただ、そういった状況になっても会社は経営していましたし、おそらく不採算部署やそういっった社員だけに制裁を加えていたのかもしれません。

もし、自分に何か不利益が出てきたとしたら、速攻でやめるべきだと思います。削れるところから削る、それが会社の方針なので。

まずは、同僚と話をしてみても良い時かもしれません。会社の経営について、とりあえず経営に首を突っ込めない人たちは待つしかないですよね。なので、考えても無駄かもしれませんし、そこにあえて明るく振る舞っても怒りを買うだけだと思います。

業績が傾いている理由をとにかく同僚と話すなどして理解し、そこから決めていくのも良いかもしれません。

たまたま、開発した商品がアウトだったとなればあれですが、もう業界的に下火であれば救世主的な社長を入れるしか起死回生で気ないと思います。なので、そういった状況であれば転職も視野でOKな気がしますが、どうでしょうか。

この状態の悪いのは会社側の組織的な部分にあるわけで、不安定なのは自分のせいなのかな？なんて思わない方がいいでしょう。
会社側からは社員にたいして何の説明もされない状態が長引くようだったり、同僚らが次々と辞めていくということがあるようなら、自分の身も案じて動ける体勢を整えることも必要かと思いますが。