職場の人間関係が悪くギスギスしている状況に悩んでいます。最近、私の部署では些細なことで同僚同士が言い争ったり、情報の共有が滞ったりすることが増え、働きづらさを感

すごく空気が悪い職場なんですね。
例えば元気よく挨拶をしてみるとか、明るい話題を振ってみるとかそういうことをしてもいいですけど、そこまで空気が悪いと逆に「うるせぇ」みたいにもなりかねないですよね。
転職しちゃえ！って思いますけど、とりあえずはもう必要なこと以外喋らずに自分に白羽の矢が立つような原因を作らないように生きますかね。

人間関係がうまくいっていない「空気の悪い」職場のチームでは、優秀である人材ほど早く去ってしまうという現象も起きかねません。チームの雰囲気が良いということで業績が上がるという事実もあります。もし元のように良いチームに戻してみたいという気持ちがあったなら、どうせ頑張っても評価されないじゃんじゃなく、率先して「空気バランス役」に徹してみてはいかがでしょうか。

もし、自分がどうにかしたいといった立場であれば、まず部長などに相談しましょう。

ギスギスが嫌だということではなく、この状況だと仕事にならない、会社の業績も下がるかもしれない。

新しい案件が来てもクライアントを満足させられず、内輪揉めを起こして自滅するといってください。

その上で、話し合ってもダメなのであれば、個々がぶつかる職場だけに仕事の仕方などを大改善するといった方法を取ってもらうしかないでしょう。

皆、4番バッターでいたいのであれば、その4番バッターだけで試合に勝てる作戦を立てる、この工夫でダメなら転職です！

本来はチームで話し合い、何がダメなのか議論すべきですよね。

でも、それをやるとまた大喧嘩というのであれば、ちょっと問題です笑 業務は滞らせるわけにはいかない、そうであれば何か連絡できるチャットツールで工夫してコミュニケーションをとるしかないかもしれませんね。はい、いいえくらいの感覚でしかやりとりできない。

ある程度、決められたことを共有してそれに向かってチームでやるしかない、その状況を作り出すのはどうでしょうか。

たしかに、ほうれんそうは大切ですが、やりとりを深くすると言い合いになってしまうため、曖昧なキーワードで動いていた方が案外まとまるかもです。

まず、全員で一度しっかりと話し合う機会を設けるのも手段かと思いました。

そこで喧々諤々的な状況になるかもしれませんが、なぜそこまでいがみ合うのか、それを議題にする方が良いかもしれませんね。

効率的、そして皆の意見がわかりやすいシステムを構築するといったことも大切ですが、そこで揉めるのは目に見えていますので笑 なので、一度腹を割ってしっかりと話し合うといった機会を設けるのが大人的な解決かなと思います。

誰だって、会社の業績を下げたいからこういった行動をとっているわけではないと思うんです。だからこそ、話し合いです！

人間関係が悪い職場では、感情的な反応が連鎖しやすいです。まず意識したいのは「誰が悪い」ではなく「何が滞っているのか」を客観的に見ることだと思います。

たとえば会話の中でも、「○○さんが遅い」ではなく「この情報を共有する仕組みを整えましょう」と行動ベースで提案すると、個人攻撃に発展しづらくなります。

まずは挨拶ですかね。みんながきちんと挨拶をするべきだし声をだして職場の活気をよくしていこうとしなくてはならないです。

ひとりだけではどうにもならないのでみんなで挨拶をしようねとか話しあうことも大切だとおもいます。

社風がギスギス、ちょっと厳しいですね笑 自分だったら本当に嫌でやめちゃうと思いますけどねー。

とはいえ、その仕事に強烈なやりがいを感じている、夢への第一歩であれば簡単にそんな決断はできませんよね。例えばですが、ギスギスしていてプライベートもギスギス。

休憩中もバトル、気づけば殴り合い笑 そんな状況になっているか、どうかを考えましょうか。

仕事を離れればまあ話はできるといった感じであれば、仕事に本気過ぎる職場なのかもしれませんね。

だったら、仲良しチームになるのは避けて、思い切り自分も仲間入りはどうでしょう？それもひとつの手段です。