転勤の辞令を断りたいと思っているのですが要望を伝えることはできるのでしょうか？先日、会社から急に転勤の辞令が出されました。辞令は正式なもので、異動先は現在の居住

家庭の事情、特に健康面や介護とかだとまあ角は立たずに正当な理由として主張はできそうですよね。
ただ、他の方のご意見にもあるように辞令が出てしまっている現状だと結構難しいのも覚悟はしておいたほうがいいかもしれませんね。

辞令が出てしまっているとなると、かなりリスクのある相談となりそうですね。

とはいえ、家族を壊してしまうほど大切な仕事なのか、一度家族間での相談をした方が良いかもしれません。もし、離れてしまったら大変なことになる、それは経済的な負担よりも不幸度が高い。

そういったケースであれば、相談して却下された際に少し進退を考えるレベルになってくるかもしれません。一方で、話を聞いてくれたのであれば半年後など猶予をもらう。

意外に家族が転勤しても問題ないといった判断をする可能性だってあります。ひとりで悩まず、相談することが大切ですよ！

その前に確認！もし就業規則に「転勤命令に従うものとする」とあったとした場合には会社側に権限がある事になりますが、それぞれに家庭事情等がありやむを得ない状況もありますので、そのときは話し合いすることができるはずです。

まず辞令は受け止める姿勢を見せたうえで、具体的に事情を説明して、例えば「半年後ならお受けできるかもしれません」といったやりとりもあれば会社側も理解してくれるものと思います。

あまり真っ向勝負で反論し感情的にならないようにすることに気をつけたいものですね。

その事情を会社に徹底的に伝え、その上で判断を仰ぐしかないですよね。家族の問題であれば、それがどうしても不可能である証拠をしっかりと見せることが大切かもしれません。

誰か見てくれる人はいないのかなど、突っ込まれたらまたそれを説明するために無駄な時間がかかります。できるだけ早く、迅速に不可能である理由を伝えられる資料などを用意しましょう。

あと、まだ少しだけ相談できる余裕が時間的にあるのであれば、弁護士とかに相談しても良いかもしれませんよ。本来、正式に辞令が出たら断れないことになっているため、何か手段はないか相談するのも手です。

あまり露骨に行きたくないからだと納得されずらいです。家族の会語や看護の必要性があるということで、他に介護するひとがいないからや転職先で十分介護や医療体制が得られないことを伝えれば角が立たないでしょう。

まずは、その家庭の事情がどんなものかにもよるかと思います。介護があるとか、転勤をしてしまうと生活が立ちいかなくなるような理由があれば断ることもあっていいと思います。

その理由が、家族からの反対、であっても良いと思います。

まずは、上司に時間をとってもらい、事情をきちんと説明し、お断りしましょう。家庭のことは人生にずっと関わってきます。多少角がたったとしても、上司が根に持ったりすることはないでしょう。

ちょっと辞令となってしまうと、断ることは難しいと思います。会社側には人事権があるので、そこを断るということは、ある意味では会社をやめてくださいといった感じになってしまうのでトラブルが起こるかもしれません。

一応、無理を前提として上司と話合い、自分の移行を最大限伝える努力だけをしてみてはいかがでしょうか。

もう、辞令が出てしまっている状況なので何かを動かすことは難しいでしょうが、1%でも望みがあるのであればやってみる価値はあるでしょう。もしかしたら、その転勤や異動などは変わらなくても、待遇面で変わる可能性はありますよ。