muta.1220

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職場の悩み: 心理的なメカニズムが関わっているのかなと思います。まず、心理学的に人は自己開示されると信頼が生まれます。「この人は自分を信頼して話してくれている」そう感じると、信頼関係が深まりやすくなります。そして「特別感」を感じることで、恋愛感情が生ま...

職場の悩み: タバコ吸っている人だけにある、謎の休憩時間ムカつきますよね。まず、タバコ＝休憩ではないと自分に言い聞かせるのも良いかもしれません。あと、タバコ休憩に行く人たちに合せて、自分も同じくらいの時間を使ってリフレッシュ休憩するのもいいかもしれませ...

職場の悩み: はたからみて分かるほどぶりっ子する人を見ると、イライラする気持ちわかります！私はいつも、距離をとるようにしています。あえて対抗心を持ったり張り合ったりすると付かれてしまうので…。「あのこはそういう子」と思って深入りしすぎないように心がける...

職場の悩み: めんどくさい部下に対してイライラするのは、上司として自然な感情だと思います。とくに、細かすぎる質問や余計な確認、人間関係へ口出ししてくるなどは業務の妨げにもなりますよね。対処法は、感情的にならず建設ネキに線引することが大切だと思います。例...

職場の悩み: 仕事終わりに職場をでたら男性が待ち伏せしている…怖いですね；最も多いのは「好意があって関わりたい」という心理です。勇気がでずに声をかけるタイミングを伺っていたり、連絡先を聞きたい・食事に誘いたいなど、恋愛的なアプローチのタイミングを伺って...

職場の悩み: 職場の悩みは誰に共有するかで、その後の状況が良くも悪くも変わることがあります。悩みを共有して改善してもらいたいのであれば、信頼できる職場の上司や先輩に相談するのも良いです。ただ、関係性によっては相談が逆効果になることもあります。愚痴に聞こ...

職場の悩み: 職場で女性社員のことをあだ名で呼ぶ男性の心理は、以下のようなことが考えられます。・親しみや好意の表れ・無意識のマウンティング・支配欲・目立ちたい・ウケ狙いしたい・恋愛感情がある・癖他の女性社員にはしないのに、特定の人だけにしてい...

職場の悩み: わかります。最後まで話しが聞けない人は、尊敬できませんしイライラします。わたしはいつも、話を遮られたら一旦最後まで聞いて、その話題には触れず「で、さっきの話ですけど」と、自分の話に戻ります！自分の話を最後まで聞いてくれない人の話しを聞くの...

職場の悩み: 職場で怒鳴る人いますよね～自分の気持ちをコントロールできないか、わがままな人だとわたしは認識しています。感情が高ぶったとき冷静になれない人は、怒りをそのまま声に出してしまう人が多いです。ストレス耐性が低いとか、感情の処理が未熟だったりする...

職場の悩み: 私が尊敬できない上司だなと感じる行動は「自分にとって都合の良いことばかり言う人」です。自分をよく見せようとするためなら、誰かを犠牲にできる…。そんな人もいますよね。また、以下のような行動も信頼に欠けると思います。・部下の話を最後まで聞かな...

職場の悩み: 頼れる男性、かっこいいですよね。年齢関係なく頼れる男性の特徴はたとえば・冷静/落ち着いている・仕事が丁寧で性格・決断力がある・相談しやすい雰囲気がある・フォローが上手・知識・経験が豊富・ネガティブ発言が少ない年下でも、当ては...

職場の悩み: 職場の空気って敏感に伝わりますし、ギスギスしていると本当に辛いですよね…。ギスギスした職場の特徴には、様々あります。たとえば、挨拶や雑談がほとんどない職場です。目を合わそうとしなかったり、必要最低限の会話しかしない、休憩時間でさえも静か。...

職場の悩み: 職場で暴言を吐く人は最近少なくなっていますが、それでもゼロではないですよね。周囲を不快にさせますし、雰囲気が悪くなり会社にとっても良くない存在です。暴言を吐く男性の心理は色々ありますが、主にストレスや不満のはけ口に使っているんじゃないかな...

職場の悩み: 職場で若い女の子がちやほやされているのを見て、嫉妬やモヤモヤするのは自然な感情です。無理に自分を否定するのではなく、上手に向き合うことが大切だと思います！まずは、嫉妬してしまう感情を自覚して認めてみてください。今ちょっと嫉妬してるな～って...

職場の悩み: 関係がはっきりしていないのに干渉されるのは、正直言って迷惑ですよね…。とくに相手に対してなんの感情もなければ余計、迷惑に感じます。そんな男性は、わかりやすく線引するのが効果的だと思います。付き合ってないですよね？私が誰と飲みに行こうが関係...