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部下を言動を信じることができない状況に直面し、上司としてどう向き合うべきか本気で悩んでいます。私が任されているチームの部下は、報告の段階では前向きなことを言うの
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いつも上司の話が長くてウンザリしています。話が長い上司の対応は仕事以上に疲れます。少しの確認や相談のつもりで声をかけても、話がどんどん脱線し、過去の成功談や別案
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喫煙で長く離席する部下にイライラしています。最近自分の心の余裕のなさにも悩んでいます。私の部署には喫煙者の部下がいて、1回の喫煙で10分以上席を外すことが多く、
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自信を持てない上司のもとで働くことに戸惑いを感じており、部下としてどのように接すればいいのか悩んでいます。私の直属の上司はとても真面目で優しい人なのですが、意思
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できるリーダー像とは何でしょうか？管理職としての自分に何が足りないのか分からなくなっています。私は最近チームを任される立場になりましたが、メンバーを引っ張ってい
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仕事ができない子の扱い方について悩んでおり、上司としてどう接するのが正解なのか分からなくなっています。私の部署にいる部下は、何度説明しても同じミスを繰り返し、指
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転職のきっかけについて真剣に考えるようになり、自分の気持ちが整理できずに悩んでいます。今の仕事に大きな不満があるわけではありませんが、評価が頭打ちに感じたり、成
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部下とのコミュニケーションの取り方や距離感が分からないと感じるようになってから、管理職としての自分に自信が持てなくなってきました。私は最近チームを任され、部下を
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性格の悪い女の先輩が面倒でどうにかしたいです。陰で人の悪口を言ったり、私の小さなミスを必要以上に周囲に広めたりします。仕事を教えてもらう立場とはいえ、理不尽な言
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上司が理想の旦那さんのように見えてしまい、自分の気持ちをどう整理すればいいのか分からなくなっています。私の上司は仕事ができるだけでなく、部下への気配りも細やかで
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上司がケチでイライラします。上司は経費や備品、ちょっとした会食費に至るまで細かくチェックし、必要だと思う支出にもなかなかOKを出してくれません。コスト意識が高い
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傷つけない注意の仕方はどうしたらいいですか？部下や後輩への指摘をためらってしまう自分に悩んでいます。私はチームをまとめる立場ですが、ミスや改善点があっても、相手
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私の前の席の人が仕事中にため息が多くとても気を遣いストレスです。オフィスで向かいの席に座る同僚で、パソコン作業の合間や電話のあとに何度も大きなため息をつくため、
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