職場で上司と意見が対立したときの解決方法を教えてください！仕事をしていれば意見が違う事はもちろんあります。上司と意見が違う場合や意見が合わない場合ってありますよ

納得のいかない意見にたいしては一方的に反論をせずに信頼している上司ならば一旦その意見を取り入れて自信があるならば「その案件私がやらせていただきます」と受け入れるということもアリかと思いますが、あくまでもやりこなせる自信があるときに限ると思います。

もし成功の暁には上司からの信頼はより深く強固なものとなり自信が身につくものとなるでしょう。

対立している内容によって変わってきますよね。

例えば、A案とB案で対立している際、どうしてもA案に自信があったとしたら、言い負かすことは考えずにちょっと待てと言います。そして、時間をもらってそのA案がどれだけ優れているのか、何か資料などを用意してプレゼンするかもしれませんね。

そこまでしてしたい案件ですので、思い切ってアピールするのも大切だと思いますよ。相手を批判して、ただ自分の正統性を大声で伝えても意味ないですし、大人の対応ではありません。

より、冷静に、そして数字などでしっかりと具体性を出すことで上司を納得させましょう。

職場で上司と対立した場合自分の意見をのべるときに反論だけでは関係があっかし角がたってしまう可能性があるでしょう。

感情的にならずに一度深呼吸かコーヒーブレイクをはさんで冷静に対処することを心がけるようにしましょう。

時と場合によりますが、私は上司を優先するタイプです。

文面で見れば、仕事をやっていく上では自分の意思をしっかりと表現していく必要はあると思います。

でも、上司は自分よりも絶対的な権限を持っているわけで、それなのに反論して敵を作っても意味がないと思う立場なんですよね。

ちょっと性格が悪いかもしれませんが、上司が言っていたことで失敗しても、チームとしては上司案で進めたので咎められません。

これが逆だったら、なかなか職場での立場を失ってくるため注意したいかもしれませんね。

まあ、どんな仕事をしているかによっても変わりますけど。

とくに押し付けないし、逆に上司の意見も100%取り入れないって感じですかね。要するに、対立をしてどちらが言い合いをするわけですけど、二人の意見で組み合わさるところって絶対にひとつはあると思うんですよね。

だからこそ、その部分をしっかりと話し合って見出し、その妥協点を探すといった努力をすると思います。周囲の人たちに助けを求めるのもありですが、仮にうまくいってもダメだったとしても、どちらかがハッピーになることはないですよね。

取り合えず、妥協点を探してそれでやってみて、その結果を上司と考えるといった方法がおすすめですよ。

上司と意見が対立したときは、感情的にならないで冷静に理由を伝える努力をすることが大切だとおもいます。自分の意見の根拠やメリットを具体的に説明し、相手の考えも尊重しながら落とし所を探せるといいですよね。