対応策はある！職場にいる言い方がきつい人の特徴と男女の行動と対処方法！

職場にいる人間が、完全に自分の理想と一致するとは限りません。当然、少し苦手な人がいたりしますし、逆に自分も他人から苦手な人…と思われている可能性だってあるでしょう。

そんな職場にいる様々な人ですが、中には“言い方がキツい”といった特徴を持つ方もいるかもしれません。

職場にいる言い方がきつい人の特徴と対処方法を紹介していきます。言い方がきついと感じている方に悩む方は参考にしてください。

職場で苦手と思われるきつい言い方

職場は、ある意味で戦場です。何らかのミスをしたり、急ぐべき事があるのにノロノロしていたら、多少厳しい言葉で注意されるのではないでしょうか。注意される事に関して、悩む方は少なくありません。

実際、自分のミスで引き起こした事であれば、ミスを無くそうといった努力をするのは社会人として当然だからです。ひとつ、問題視すべき事があるとすれば、“その言い方”でしょう。

職場でよくある普通の言い方

職場には同じ注意であっても言い方がきつい人がいます。“その書類を今日午前までに出しておいてほしいと言っていたのですが…。どうかしましたか？必ず、再度確認するように徹底注意していてください。”

と言われるのであれば、きつい言い方とは感じず、“自分の不注意が原因だからしょうがない”と思い失敗してもそれを次に生かそうと考えられますよね。

はけ口にしているきつい言い方

“おい。何やってんだよ！午前までにやっておけっていっただろ。これだからお前は、使えねえんだよ！”など、指導ではなく明らかに自分の悪い気分やストレスのはけ口といった言い方の人もいます。

同じ事であっても、ただ冷静に注意ができる人もいれば、はけ口のように言い方がキツくなってしまう人はおり、職場の雰囲気も悪くなる事があります。

職場で言い方がきつい人の特徴とは

職場で言い方がきつい人とは、一体どんな人なのでしょうか。言い方がきついというのは強い口調や余裕が無いと言った心理からくるもの、表情が急変するなどいくつかの種類があります。

強い口調で相手を不快にする

相手に精神的なダメージを与えるような強い口調で相手を不快にさせる言葉を放つといった言い方です。ただの悪口と変わらないようなレベルの内容を伝えてくる事から、非常に嫌われやすい対象といえるでしょう。

仕事のやり方や考え方などは人それぞれではありますが、こういった人が上司になるととても厄介ですよね。受け手とすれば気持いいものではありません。

声を荒げる・表情が急変する

表情や声のトーンなどによるきつさもあります。“これをやっておけと言ったはずですが”といった言葉も、落ち着いたトーン、そして真剣な表情で怒っているのであれば普通でしょう。

言い方がきつい人は声を荒げるような形で言ったり、ため息をプラスしたり、とてもがっかりした表情をするなど、“心底がっかりだ”といった雰囲気の表情で言ってくる特徴です。

自分の中だけのルールがある

職場で言い方がきついと言われている人の多くは、自分の中に決まった基準がある事が多いです。自分の中でのルールを破られると、ペースが乱されてイライラする特徴があります。

机は必ず綺麗にしておくルールがその人の中にあった場合、机が汚い人を見ると相手の考えを無視して強く言ってしまう傾向があり“〇〇さんルール”などが悪い意味でつくられる可能性があるため注意したいところです。

時間に追われている人が多い

言い方がきつくなる人の特徴として、時間に追われている事が多いです。社会人となればゆっくりと時間を気にせずできる仕事だけではありません。

何らかの期限が決められている仕事や、時間内で仕事をしなければならない場合もあり、職場で言い方がきつい人は、この時間の中で目一杯やるべき事を頭の中に入れいるためとにかく時間がありません。

1秒も無駄にしたくな気持ちからペースを乱されると強い言い方になってしまうのです。計画的とも言えますが、遊びのない状況をつくっており余裕のない一杯一杯な人間といったいったところではないでしょうか。

コミュニケーション能力が低い

言い方がきつい人の多くは、人間付き合いがあまり上手ではありません。人とのコミュニケーションが上手く出来ないため、言い方がきつくなってしまうと考えられます。

コミュニケーション能力が高い人の場合、これをいったら嫌われる、こういった言い方をすると人は動いてくれるといった形で、言葉の使い方にとても注意しています。

コミュニケーション能力が低いため相手の気持ちよりも、自分の気持ちを優先する事からどうしても言い方がきつくなってしまうのではないでしょうか。

職場で言い方がきつい人への対処法

職場にいる言い方がきつい人がいても、仕事に全く支障がないのであれば放置でいいでしょう。いい大人の性格を修正する事は素人には当然不可能です。

言い方に問題があり、職場の雰囲気が悪くなる事や業務などに何らかの支障が出ていたり、働きにくいと感じているであれば、今すぐに対応が必要になります。

言い方がきついと直接伝える

言い方がキツい人へ対処する方法として多くの答えが「感情的にならず冷静に対応する」という事です。重要な対処法ですが、相手は自分が言い方がきつくなっている事に気づく事ができません。

根本的に解決したい場合は、相手に気づかせるためにもすぐに“本人に言い方がきついという事を直接伝える”しかないのです。周りくどい言い方ではなくはっきりと言った方がいいでしょう。

冷静にに理由を聞いてみる

「言い方がきついです」とはっきり言いづらいと感じたり、急にそんな事を言ったら相手も困惑してしまう可能性がある場合は、冷静に理由を聞いてみるというのも良いでしょう。

相手の言い方がきついと思った時、冷静に「どうしてそんな言い方がきつくなるのか？何か理由があるのでしょうか？」と聞いてみてください。

パワハラですと伝えてみる

言い方がきついと伝えたり、どうしてそんな言い方になるのかと理由を聞いた時、その人が悪態づく場合は上司に相談する、パワハラなどを考えたいので話合いたいと伝えてください。

自分がパワハラで訴えられてしまうかもしれないと恐れて確実に相手も冷静になり、態度や言い方を改めたり、理由を話してくれるようになる場合があります。

早く対処して良い職場環境を

職場には、さまざまな性格の人間がいます。一人一人の言動に一喜一憂するのも問題ですが、言い方きつい人がいる事が原因で作業が滞るなど問題が生じる場合は話は別です。

あなた一人が感じているのであれば、少なからず他にも同じ思いを持っている人はいるはずです。誰かと一緒に行動を起こすなど速やかに対処して良い環境で働けるよう心掛けてください。