職場にいる女性でも男性でも独占欲や支配欲の強い人の特徴と対処方法

職場にいると、どうも支配欲が強い方と出会うことがあります。職場における支配欲はさまざまなシチュエーションがありますが、仕事に支障が出た場合、かなり面倒なことになるでしょう。

こういった方をそのまま放置しているわけにもいかず、企業のためにもしっかりと対処していくことが求められます。職場にいる支配欲の強い人の特徴と対処方法を紹介していきましょう。

職場における支配欲が強い人とは？

支配欲とはどういった感情なのでしょうか。支配欲とは、その名の通り支配をする欲望で、“〇〇を自分のものだけにしたい”といった欲望のあらわれと考えられます。恋愛関係などで考えるとわかりやすいでしょう。

一挙手一投足を連絡をさせる支配欲

彼氏が、彼女を支配したいと思った際、男性の連絡先を全て消去させ、彼氏以外の男性と話すことすら許さない。毎日の行動の一挙手一投足を彼氏に連絡させたい…。これは、まさしく支配欲といって過言ではありません。

コントロールをする支配欲が強い人

職場では、部下や同僚、また何らかの取引先、資材など、人間に関わらず何かを自分だけでコントロールしたい方が支配欲が強いといわれています。

こういった人は、ほかの方が何か行動したい時に足かせになりますし、場合によっては仕事がスムーズに進まず、決定的なビジネスチャンスを逃してしまうことにも繋がるのではないでしょうか。

支配欲が強い人は業務に支障が出る

個人的、または部署内などで支配欲が強い人によって業務に支障が出ているのであれば、今すぐに対応すべきかもしれません。支配欲が強い人がいると業務に支障が出てしまいます。通常の業務が進まず会社自体も被害を被る場合もありますよね。

職場にいる支配欲の強い人の特徴

職場にいる支配欲の強い人には、どういった特徴があるのでしょうか。上記でお伝えしているように支配欲が強い人は、人間関係だったり資材、また何らかの地位も支配しようと考えています。

人のコントロールをする様にする

自分が全てコントロールできるようにするとか、絶対に自分のチーム以外には人材を渡さないなど、“自分の考えている世界に、自分の好きなものを配置したい”欲求を持つ人です。

支配欲が強い人は何を考えている

支配欲が強い人はなぜそんなことをしているのでしょうか。職場で支配欲が強い人の特徴について考えていきたいと思います。職場にいる支配欲が強い人は普段からは何を考えているのでしょうか？周りを支配する人達の事を紹介して行きます。

自分だけが働きやすい環境を作りたい

誰もが、自分らしく働ける環境を求めています。同じ業務をするにしても、ある程度は楽をして仕事をしたいと思うのは当然でしょう。それを自分自身の働き方を変化させるとか、PCを変化させる、意見を出してみるといった方法であれば誰も文句はいいません。

支配欲が強い人は環境を求める特徴

職場で支配欲が強いと言われている方は、自分だけが働きやすいために人材などをコントロールし、結果的に最も自分が楽をできる環境を求めるといった特徴があります。自分とは違った意見をしてくる人間を排除し、好きな人だけで固めるといった形がわかりやすいでしょう。

自分が良けれればそれで良いタイプ

其の人たちを外部に差し出さず、絶対に自分の近くに止めておくといった方法も考えている傾向です。その人に支配されている人が働きやすい環境かわかりませんし、結局は自分が良ければそれで良いといった発想が、支配欲の強い人の考え方といえるかもしれません。

プライドの高さをアピールしたい

職場で支配欲の強い人の特徴は、総じてプライドが高いといったところにあります。人間関係問わず、支配するということは、自分は上の立場にあるといったことになるでしょう。自分を尊敬してくれるような立場の人間で脇を固めておきたいといった、支配欲が出てくるのです。

自分より優秀な人を支配していきたい

支配欲が強い人は、逆に自分より優秀な人を支配したいと考えています。その理由はシンプルで、プライドが高いということは、人間関係も優れていると思われなければならないからです。何らかの仕事をするにしても、能力が高い人を周囲においておけば、結果は出ます。

アピールする事で評価を手にいれたい

その結果を出すために自分はあまり仕事をせず、アイデア出し程度にとどまって周囲を褒めちぎり、最終的な評価はリーダーである自分がアピールする事で得ようとするのです。

プライドの高さから絶対に失敗はできませんし、失敗をしても自分のせいには絶対にしないように仕向けます。これが出来る様に、支配欲の強い人は盾をしっかりと支配するために予防線として揃えておくわけです。

職場における支配欲が強い人への対処法

職場で支配欲が強い人をどうにかしたい。そう考えているのであれば、対処法はさほど難しくありません。ここからは、支配欲の強い人への対処法を紹介していきましょう。支配欲が強い人が職場にいると疲れてしまいますよね。対処が出来るなら早めに対処を行いましょう。

支配欲が強い人には褒めつつ従わない

支配欲が強い人はプライドが高い傾向です。否定などしてもよい結果を生まないでしょう。仮に何か頼まれたり、チームに入ってほしいといわれても、安易に了解しないようにしてください。

リソースがないのを理由に断る事が重要

支配欲の強い、その人に声をかけられるなんて光栄だが、今の自分にはリソースがなく、フルパワーでそちらの仕事に従事することができない。結果、ミスをして迷惑をかけたくないので、今回はほかを当たってほしい…。と断るようにしましょう。

支配欲が強い人は褒めつつ忙しと伝える

褒める事を行いながら上手に断る必要があります。“意味もなく断られた”と相手が思うとプライドが傷つくことから、支配欲が強い人を褒めつつ、どうにもならない仕事などで忙しいと伝えることでかかわり合いを持たなくて済むことでしょう。

関わらないが吉・最悪は上司に相談をする

支配欲の強い人に意見ができるのは、実際にその方の直属の上司などになります。下の立場だったり、同僚の人が注意をしてもへそを曲げるだけでいい結果を生みません。そういった支配欲の強い人は妬む力も相当強いため、一度嫌われると仕事がしにくくなってしまうので注意が必要なのです。

勝手に行動してしまう支配欲が強い人達

支配欲が強い人がいた場合、最高の対処法はとにかく関わらず、無視することです。相手は相手で勝手に行動しますし、上司から注意されるまで、何をしてもその行動を止めることはありません。本当に困ったら上司に相談すること。極力タッチしない、存在を無視することで解決するはずです。

職場にいる支配欲が強い人は多種多様

職場には、支配欲の強い人など多種多様な人がいます。出来る対処はすぐにしたいところです。職場にいる困った人たちへ対応していきましょう。どうしても対処が出来ない場合は、仲の良い同僚や、話を聞いてくれる上司に相談しましょう。