ムカつくなら即対応！イラつく職場にいるずるい人の特徴やずる賢い行動と対処方法

中には非常にずる賢いといわれている人もいるのではないでしょうか。ずるい人を遠くで見ていても解決はしません。職場にいるずるい人に対応する場合、しっかりとその特徴と対処法を理解する必要があるのではないでしょうか。

職場にいるずるい人の特徴と対処方法を紹介。自分だけが良ければ良いとか仕事を手を抜いてサボるとか色々な男性や女性がいますよね。職場のずるい人に困っている方は参考にしてみてください。

職場にずるい人はいるのか？

一般的な職場にずるいと言われている人はどれだけいるのでしょうか。社会で生き抜くためにはある程度のずるさも必要ですし、そうでなくても賢く立ち居振る舞う必要があるはずです。どこの会社でも一人くらいはずるい人は存在します。

ずるい人は美味しい所取りをしようとする

あからさまに他人に迷惑をかけていたり、自分はほとんど仕事をしていないのに、美味しいところだけゲットするような、ずるい人は問題です。そのずるい人のおかげで会社の業績が上がっていれば話は別ですが、職場の人間たちの士気が下がるようでは話にならないでしょう。

ずるい人に対しては特徴を知り対処が必要

職場にいるずるい人のおかげで業務に支障が出ているといった場合、今すぐに対処すべき事だとお伝えいたします。特徴や行動を知る事で、ずるい人の対策方法を考えて行きましょう。

職場にいるずるい人の特徴は？

職場にいるずるい人というは、一体どんな特徴を持っているのでしょうか。ずるい人というと、“性格がいやしい”と思われるかもしれませんが、短絡的な発想は危険です。

何らかの理由があってずるいことをしているのかもしれませんし、したくはないけれどずるいことをせざるを得ない。そういった理由もあるのかもしれません。ここからは、職場にいるずるい人の特徴を考えていきたいと思います。

自称リーダー気質

職場にいるずるい人の代表格といえるのが、自分はアイデアだけ出して後は仕事をしない。功績は自分がいただう…といった方ではないでしょうか。

そういった人を見ているとイライラしますし、間違いなく職場の士気が下がることは言うまでもありません。しかし、なぜそんなことをするのでしょうか。その特徴がひとつあるとすれば、その当人は「リーダー気質」と思っている可能性があります。

リーダーと言いながら自分は行動しない

「全然リーダーなどに向いていない」といった声も聞こえてきそうですが、大切なことは自称リーダー気質です。どんなシチュエーションでも、「〇〇さえすればうまくいく」と伝えながら、自分は全く行動しないといった方が多いのではないでしょうか。

「あの先生を黙らせるには、こうした方がよい」と提案しつつ、それをするのは違う人。さらにそれを伝えて成功したら、「自分が提案し、人を動かした。自分の言ったことをやってくれれば、それは成功するだろう」といった発想です。

リーダーとして支持されたいが勘違い人間

あまりにも勘違いですが、リーダーは支持をして仕事を部下にさせるといった立場となります。自分の中で、勝手にリーダー気質と思っていることから、実際の業務には手を下すことなく、ずるいと思われてしまうのではないでしょうか。

自分に自信がなく不安

職場にいるずるい人の特徴として、自分自身に自信がない…といったことも挙げられるかもしれません。自分に自信がある方であれば、むしろずるいことなどせず、正々堂々と正面から仕事なり、さまざまな困難に立ち向かうことでしょう。

ずるい人は難しい挑戦はしたくない

自分が成長できる、壁は乗り越えるためにある。そういった発想の方は、基本的に自信を持っている人たちです。一方、ずるい人は何か難しいことに挑戦したくない、失敗したらイヤだなど、自分に自信がないので物事を避ける傾向にあります。

ずるい人はできないと思われたくない

中には「自分はこういった仕事はできない。だから、下手に手を出してしまうと仕事ができない人間ということがバレてしまう…」といった発想から、逃げてしまう方もいるのです。

社会人として問題ですが、職種によってはその人が手を下さなくても廻ってしまうシステムの場所は少なくありません。自分に自信がないことが裏側にあることから、ずるく逃げまわっているといったことが考えられるのではないでしょうか。

現実を見たくない

職場にいるずるい人の特徴として、「現実を見たくない」といった部分があるかもしれません。ずるい人というのは、上記でもお伝えしたように、自分で実際に手を下すといったことをやりたがりません。

ずるい人は自分の現実を受け止めたくない

面倒くさがりであり、自分が得をするようなこと以外、手を出さないところが特徴にあります。こういったずるい人の特徴のひとつとして考えられるのが、「現実を見たくない」といったところでしょう。

人生、正面からぶつからないとならない、さらに耳の痛いこともたまには聞き入れなければならないシチュエーションは少なからず存在するでしょう。

ずるい人は自分の居心地の良い場所で行動

ずるい人は、こういったことは完全にスルーし、常に自分が居心地のよい場所のみで行動したい人といえます。スタイルの人生が何年も継続すれば、当然その人はずるい人として生きていかざるを得なくなります。彼女・彼らたちにとって苦しいことなのかもしれません。

職場にいるずるい人への対処法はある？

職場にいるずるい人というのは、頭ごなしに「お前はずるい」といっても対応してくれないでしょう。態度が硬化したり、トラブルになるだけで意味がありません。では、そのまま放置するわけにもいきません。

逆に仕事を振ってみる・仕事を任せる

本当に職場にいるずるい人に困っているのであれば、逆にその人に仕事の相談をし、一緒に取り組んでみましょう。完全に100%何らかの仕事を任せるとうまく抜け出したり、理由を重ねて放り出してしまう可能性があります。

そのため、職場にいるずるい人と対峙するためには、一緒に仕事をしていくといった形で、逆にその仕事に自信を持ってもらうところからはじめてみましょう。

実際はずるい人も悩んでいる場合もある

知らない仕事ができた、仲間に相談すればいい。こういったことがわかれば、自分だけ逃げまわるような状況から脱してくれるはずです。ある意味で、その方たちも悩んでいるのかもしれません。

ずるい人も自分が嫌になる事や変わりたいと思っている場合もあります。なので変わるチャンスを上げる事で、対策を取る事も出来ます。あまりに酷い場合は関わらない、上司に相談などをする事がおすすめの方法です。

職場には上司や同僚と部下にもずるい人はいる

職場には、必ず一人や二人ずるい人がいます。相当、手の付けられない性格の人であれば別ですが、中には対処次第でよい方向に進んでくれる方もいます。ずるい人は男女問わずに職場に存在はしています。

ずるい人に対して頭にきたり、怒っても仕方がありません。適切な人間関係を作る事が職場では必要です。会社を辞めて転職した先にもずるい人は常にいるのが基本ですから。