当日欠勤が多い部下への対応に悩んでいます。私の部下の一人が体調不良を理由に当日連絡で休むことが頻繁にあります。もちろん身体が弱い事は理解していますがチームの業務

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当日欠勤が多い部下への対応に悩んでいます。私の部下の一人が体調不良を理由に当日連絡で休むことが頻繁にあります。もちろん身体が弱い事は理解していますがチームの業務

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当日欠勤が多い部下への対応に悩んでいます。私の部下の一人が体調不良を理由に当日連絡で休むことが頻繁にあります。もちろん身体が弱い事は理解していますがチームの業務調整が難しくなり、他のメンバーにも負担がかかってしまいます。

注意したい気持ちはあるものの、言い方を間違えるとパワハラと捉えられかねず、対応に困っています。当日欠勤が多い部下に対して、どのように伝えれば関係を悪化させずに改善へ導けるでしょうか。

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体調不良での当日欠勤が多い部下というのは、多くの管
チームのためにも、こういう人にダイレクトに「休みが

体調不良での当日欠勤が多い部下というのは、多くの管

体調不良での当日欠勤が多い部下というのは、多くの管理職が直面する可能性がありますし、困ってしまいますよね。
本当に不調なのか、モラルが低いのか、職場の人間関係などに悩みがあるのかなど、ある程度原因を見極めてから伝えられるといいですね。
注意ではなく、心配しているという形で伝えるといいかも。最近、体調不良でお休みになる日が続いてますが、大丈夫ですか？と。

チームのためにも、こういう人にダイレクトに「休みが

チームのためにも、こういう人にダイレクトに「休みが多いけどどうなの？」なんていきなり言ったりすると構えてしまいますので、グッとこらえて「最近体調が心配なんだけど大丈夫？」と言われると自分から「実は・・・」といろいろ自身の事情を素直に答えてくれるようになるんじゃないかと思いますね。チームとしては、「もちろん体調優先が大事なんだけど前もって相談してもらったほうが助かるんだけど」という言い伝え方にしましょうか。