職場の部下が萎縮する時の対処法を教えてください！怒ってる訳でも叱ってる訳でもないのに正確なのか上司に対して部下が萎縮してしまう場合ってありますよね？部下から見る

怒っているわけでもないけど高圧的に感じてしまう上司の言葉にたしかに萎縮しちゃうのは普通のことでしょうが、できればそのようなシーンって嫌なものですね。

できることなら上司だってそんな険悪な空気は望まないでしょうから、話し方のトーンを下げて業務以外の話を向けて話題を逸らすといった配慮も必要ではないでしょうか。

とりあえず毎日あいさつ、世間話をしてみたりもしくはランチ時など一緒に食事にいったりはどうでしょうか。あまりしつこくするとパワハラだとおもわれてしまうかもしれないのでほどよくさそったりしましょう。

そのうちに萎縮もとれそうです。

怒ってるわけでもないのに、萎縮されると悲しいですよね。そういう人は、あなた以外の人にも萎縮しがちな人なので、あまり気にしすぎなくてもいいと思いますが、できるだけ穏やかに、ゆっくり話すといいかもしれません。

仕事なので甘いことは言えない状況もあるかもしれません。なので、萎縮しないように伝えようと思っても、やっぱりその場になったら真剣にしかることもあるでしょうね。

ただ、その後でヤバイ！と思ってニヤニヤしたりしても違和感しかないので、私はキャラが違うことを伝えます。例えば、仕事ではない時はとても親しみやすい感じで接する、仕事になると真剣になってしまうから覚えておいて欲しいと伝える感じです。

そういった背景が理解できていれば、きつい言い草になってしまったとしても、この人はいつも仕事に本気だからなと思ってもらえると思います。

萎縮しないためには、部下にできる限り日頃からアイデアを出してもらい、それを肯定するといった雰囲気づくりを大切にすることではないでしょうか。

上司に委縮してしまう職場は、私も経験がありますが自分の裁量がほとんど存在しないところだと思っています。

何も言えない、上司の一挙手一投足が全てである、そういった状況下にあれば間違いなく委縮しますよね。

それよりも、新しいアイデアをどんどん出し合えるような雰囲気にし、それを頭ごなしに否定しない。そういった状況を作ることによって、部下も上司に委縮しない安心できる環境づくりができるのではないでしょうか。

こちらが何か指導している、ちょっと怒りを出してしまって相手が萎縮しているといった考え方ですかね。

自分は結構、相手が萎縮しているかを肌で感じ取れるタイプなので、ひとまずごめんとは謝らずに、落ち着いて相手を褒めます。

例えば、Aということで指導をしたときに部下が怯んでしまっていることに気がついたら、まずは落ち着いて自分の意見を言わせましょう。そして、その考え方はいつも素晴らしい、常に努力をしていることははっきりと目に見えている。

だからこそ、成長のために今伝えたといったことを具体的に伝えます。そうすれば、萎縮はするものの少し落ち着いてくれますよ。